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郑州产假分为哪几种是怎么分类的？郑州产假生育津贴领取办法有哪些？

2023-03-02 13:35:05来源：实况网  

郑州产假分类有哪些?郑州产假分类是怎么分类的?郑州产假怎么分类?郑州有哪些产假?

必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。：产假工资和生育津贴，就高领取。

郑州生育津贴现在不用个人提交资料，只要符合产前交满9个月产后交满188天的在定点医院生产的，产假过后会打入公司的账户上，如果产前没有交满9个月只要产后交满12个月，会在12个月以后打入公司账号上面，前提是生产当月必须在保。

 

<p "="" style="margin: 16px 0px; padding: 0px; line-height: 32px;">　　温馨提示：如果不是定点医院生产和异地生产，产假过后单位专管员到医保大厅提交材料申请即可。

标签： 郑州产假分为哪几种是怎么分类的 郑州产假生育津贴领取办法有哪些 郑州有哪些产假 郑州生育津贴

责任编辑：hnmd003

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